SURATUNDANGAN INTERVIEW CALON KARYAWAN PT UNI-CHARM INDONESIA TBK Ngoro Industrial Park Lot D2 No. 1, Lolawang, Ngoro, Jarang Sari, Lolawang, Kec. (0321) 6815727 Email: career@ : CHARM/UI001/DNID/2020 Hal : Panggilan Tes Interview Lamp : VII(Tujuh) Lembar Kepada Yth: Peserta Tes Calon Karyawan setelah menjadi karyawan corporatesecretary@unicharm.co.id. Listing of Shares. Main Board of the Indonesia Stock Exchange. Line of Business. Ngoro Industrial Park Blok D2-1, Desa Lolawang, Ngoro-Mojokerto, 61385. 4th Factory. Ngoro Industrial Park Blok D2-1A, Desa Lolawang, Ngoro-Mojokerto 61385 . Back to Top; 10 Latar belakang dan pengalaman yang kompeten. Karyawan atau calon karyawan yang memiliki latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja yang kompeten, tidak akan mudah dilepas oleh perusahaan. Oleh karena itu, sejak melamar pekerjaan, melengkapi curriculum vitae adalah syarat penting agar Anda dipertimbangkan. 11. Kerja Membuka untuk karyawan wanita di Puncak Jaya Kab., Papua Cari di antara 28.000+ lowongan kerja terbaru Pekerjaan penuh waktu, sementara dan paruh waktu Langganan informasi lowongan kerja Cepat & Gratis Pemberi kerja terbaik di Puncak Jaya Kab., Papua Kerja: Membuka untuk karyawan wanita - dapat ditemukan dengan mudah! Penerimaankaryawan didasarkan atas perencanaan kebutuhan dan pengembangan Universitas, serta sesuai dengan anggaran belanja yang sudah ditetapkan untuk tahun berjalan; Setiap unit kerja mengajukan permohonan kebutuhan karyawan kepada Direktorat Sumber Daya, dengan menjelaskan tentang kriteria dan rincian tugas pokok yang diinginkan; Direktorat 9njLlN. Gambaran perusahaan PT Uni-Charm Indonesia adalah bagian dari Unicharm Corporation, perusahaan asal Jepang yang memproduksi produk higienitas sekali pakai. Misi Kami akan terus mewujudkan produk dan pelayanan yang pertama dan di dunia, yang dapat memberikan kenyamanan, sentuhan dan kebahagiaan kepada semua orang di seluruh Indonesia. Untuk itu, seluruh karyawan mengerahkan segenap akal, bekerja bersama-sama, dan menikmati keberhasilan bersama Jumlah karyawan orang Terkenal dengan Aneka produk personal hygiene untuk bayi MamyPoko, wanita Charm, dan popok dewasa Lifree. Hal-hal terbaik Lingkungan kerja yang ramah, budaya kekeluargaan antara sesama rekan kerja dan atasan, serta gaji yang cukup tinggi apalagi jika banyak lemburnya. Hal-hal yang tidak begitu baik Work-life balance dianggap masih kurang karena sering lembur serta benefit kesehatan yang tidak mencakup kehamilan dan persalinan. Sekilas tentang PT Uni-Charm Indonesia PT. Uni-Charm Indonesia Tbk. yang didirikan sejak tahun 1997, mengembangkan bisnisnya dalam 3 kategori yaitu Baby Care untuk popok bayi sekali pakai, Feminine Care untuk pembalut wanita dan Health Care untuk popok dewasa. Sebagai wujud komitmen kami untuk selalu menciptakan produk dan layanan yang sesuai dengan kebutuhan konsumen, sistem pasokan yang stabil dan menjangkau seluruh pelosok Indonesia, ketiga kategori produk PT Uni-Charm Indonesia Tbk. mendapatkan pangsa pasar nomor 1 di Indonesia. Saat ini, dengan kantor pusatnya di Jakarta, PT Uni-Charm Indonesia telah mengoperasikan 4 pabrik di 2 lokasi yaitu 2 pabrik di Karawang, Jawa Barat dan 2 pabrik di Mojokerto, Jawa Timur. Keempat pabrik inilah yang menyerap tenaga kerja paling banyak dari keseluruhan jumlah karyawan yang bekerja di Uni-Charm Indonesia dengan persentase mencapai 64% dari total keseluruhan SDM yang bekerja di perusahaan. Sementara dari jenjang pendidikan karyawan, lulusan SMU/sederajat mendominasi dengan persentase lebih dari 80% dari total karyawan. Sementara jumlah karyawan dari lulusan S1 sekitar 13,98% dan Diploma sekitar 4,5%. Kultur dan Lingkungan Kerja "Lima Semangat Perusahaan Kita" dan Prinsip Tindakan Karyawan Kreasi dan Inovasi - Kami menghargai penciptaan nilai-nilai baru terhadap masyarakat dan selalu mempunyai tekad untuk membuat perubahan. Ownership - Kami mewarisi semangat perintis, dengan pandangan yang menyeluruh, berusaha menciptakan topik pekerjaan dan menyelesaikan demi pencapaian Target Manajement. Challengership - Kami tidak takut gagal, percaya akan tantangan terhadap kemungkinan tanpa batas, selalu memperbaharui kemampuan sendiri, dan membawa sikap pro-aktif. Leadership - Kami akan menjadi pemimpin yang mampu memastikan jalan yang harus ditempuh organisasi, dan menggerakkan orang dengan kemauan sendiri. Fair Play - Kami melaksanakan kegiatan perusahaan secara adil yang menggabungkan antara semangat menghormati kemanusiaan dan rasa etika yang tinggi. Sementara berdasarkan ulasan karyawan yang dibagikan di media online, PT Uni-Charm Indonesia dianggap sebagai sebuah perusahaan yang baik dan nyaman untuk bekerja dengan kompensasi gaji yang tinggi dan kesempatan pengembangan karir yang diberikan. Banyak karyawan pada posisi staf menyukai pekerjaan mereka yang bergaji tinggi tetapi di sisi lain tidak sedikit yang mengeluhkan kurang work-life balance akibat sering lembur. Proses Rekrutmen Perusahaan tidak menampilkan tahapan proses rekrutmen karyawan pada halaman karir di website resminya. Akan tetapi sebagai gambaran umum, tahapan rekrutmen karyawan biasanya adalah sebagai berikut Screening/Reviewing/Seleksi Administrasi - Ini adalah tahap dimana tim HRD menyeleksi berkas yang masuk ke sistem perusahaan. Jika berkas Anda cocok dengan yang dibutuhkan perusahaan, maka Anda biasanya akan dihubungi oleh tim rekrutmen. Interview - Tahap interview biasanya ada 2 sesi yaitu interview HRD dan interview User. Untuk interview HRD biasanya bersifat non-teknis seputar diri Anda dan alasan ingin bekerja di perusahaan, sedangkan interview User biasanya lebih bersifat teknis terkait posisi yang Anda lamar. Kadang pada tahap interview User inilah akan ada tes keterampilan atau studi kasus. Psikotes MCU opsional, tergantung kebijakan perusahaan Offering kontrak kerja Prospek Karir Sistem personalia di Uni-Charm Indonesia sangat menarik, yaitu dimana tunjangan diberikan pada karyawan berdasar ide, tindakan dan hasil, tanpa melihat riwayat pendidikan, usia, dan lama bekerja. Perusahaan juga memberikan pelatihan-pelatihan terhada karyawan untuk pengembangan potensi karyawan. Tidak hanya itu, karyawan boleh berpindah ke divisi/departemen yang diinginkan dalam rangka mewujudkan visi karir yang dibuat sendiri. Melalui sistem ini, dimungkinkan pergantian Departemen dan isi pekerjaan, agar mendukung perwujudan visi karir masing-masing. Remunerasi Berdasar laporan perusahaan, semua karyawan yang bekerja di Uni-Charm Indonesia mendapatkan gaji sesuai dengan standar upah yang ditetapkan pemerintah. Hal ini tentunya menjadikan jumlah gaji karyawan menjadi bervariasi di tiap lokasi berdasar UMK di mana karyawan bekerja. Selain itu, karyawan pekerja dan staf non-manajerial mendapatkan uang lembur atas setiap jam lembur yang dikerjakan yang mana ini menambah jumlah gaji secara signifikan. Sementara dari ulasan karyawan di internet, rata-rata gaji karyawan di Uni-Charm Indonesia adalah IDR per bulan dengan nominal terendah pada angka IDR dan maksimum IDR Sementara untuk MT Management Trainee selama masa training mendapatkan gaji di atas UMK, dan setelah setahun diangat jadi pegawai tetap gajinya akan dinaikkan lengkap dengan tunjangan dan fasilitas lainnya. Benefit Karyawan Keuangan & kontrak ✅ Pegawai tetap ✅ Bonus kehadiran ✅ Bonus tahunan ⛔ Saham perusahaan ✅ Uang makan ✅ Uang Transport ✅ Insentif ✅ Tunjangan Lainnya Asuransi ✅ Medikal Keuntungan tambahan ✅ Program Pelatihan Karyawan PT Uni-Charm Indonesia TbkPT Uni-Charm Indonesia Tbk sendiri merupakan anak perusahaan dari Unicharm Corporation. Pada tahun 1997, perusahaan multinasional asal Jepang ini secara resmi mendirikan Uni-Cram Indonesia. Fokus produksi dari Unicharm Corporation ini adalah produk higenitas sekali pakai, popok bayi dan dewasa, produk pembersih rumah tangga, produk higenitas feminin, hinga produk perawatan hewan. Kini Unicharm Corporation sudah mengembangkan bisnisnya di 80 negara. Hal ini menjadikannya sebagai pemimpin pasar di Asia dalam hal produk perawatan bayi dan feminin. Hasil Produksi PT Uni-Charm Indonesia TbkAda cukup banyak hasil produksi dari PT Uni-Charm Indonesia ini. Mulai dari pembuatan kertas pembersih higienis, napkin, napkin untuk bayi, hingga produk kertas katun selulosa seperti halnya tisu pembersih. Nah, untuk lebih jelasnya lagi bisa melihat ulasannya secara lebih lengkap di bawah ini1. Baby CareUntuk baby care sendiri, ada beberapa produk yang ditawarkan oleh Uni-Charm Indonesia. Misalnya saja seperti Popok Bayi Tipe Perekat, Popok Bayi Tipe Celana, Night Pants, Baby Wipes, dan Maternity Feminine Care PT Uni-Charm Karawang juga memproduksi berbagai produk Feminine Care. Beberapa contoh produk Feminine Care yang diproduksi oleh perusahaan ini misalnya seperti Pembalut Siang, Pembalut Malam, dan Panty liner. 3. Health Care Health Care juga menjadi fokus produksi dari perusahaan yang satu ini. Beberapa hasil produksi Health Care dari perusahaan ini adalah Popok dewasa tipe celana, popok dewasa tipe perekat, dan lapisan penyerap. 4. Women Care Produk selanjutnya dari PT Uni-Charm Indonesia Tbk adalah women care. Panties inkontinensia ringan adalah contoh produk women care yang diproduksi oleh perusahaan ini. 5. MaskMasker adalah produk selanjutnya dari perusahaan ini. 3D Mask adalah jenis masker yang diproduksi oleh perusahaan Skin Care Uni-Charm Indonesia juga memproduksi skin care. Maximizer cotton adalah contoh skin care yang diproduksi oleh perusahaan ini. Nah, itulah kategori produk yang ditawarkan oleh PT Uni-Charm Karawang. Jika dilihat produk-produk yang dimiliki perusahaan ini, harus diakui jika menjadi salah satu produk yang paling sering dipilih oleh masyarakat di Indonesia. Lowongan Kerja PT Uni-Charm Indonesia Tbk sedang dibuka untuk beberapa bagian yang dibutuhkan, berikut ini kualifikasi dan persyaratannya 1. Posisi R&D Interpreter Japanese SpeakerKualifikasi Pendidikan gelar Sarjana S1 dari jurusan apa punMemiliki tingkat bisnis bahasa Jepang Min. JLPT N2Memiliki pengalaman kerja minimal 3 tahun di Jepang anyfieldMampu menerjemahkan bahasa Jepang ke bahasa Indonesia sebaliknya secara bersamaanMampu mengoperasikan perangkat lunak CAD 2D akan menjadi keuntunganPembelajar cepat, pencari tantanganKeterampilan komunikasi yang baikBersedia ditempatkan di Karawang, Jawa BaratJika anda memenuhi kualifikasi diatas dan berminat untuk melamar kerja di PT Uni-Charm Indonesia, silahkan kirimkan CV Lamaran kerja anda via jobstreet dibawah ini LAMAR DISINIAlamat Email Recruitment PT Uni-Charm Indonesia TbkKirim ke dian-prihatmeiko subject Posisi yang dilamar - NamaHanya pelamar yang memenuhi kualfikasi yang akan mendapat undangan tes seleksi untuk tahap Perusahaan PT Uni-Charm Indonesia TbkUntuk Anda yang ingin tau alamat PT Uni-Charm Indonesia, ada beberapa alamat PT Uni-Charm. Berikut ini adalah daftar alamat dari Uni-Charm Indonesia yang bisa Anda hubungi1. Alamat Kantor PusatUntuk alamat kantor pusat dari PT Uni-Charm Indonesia Tbk ini berada di Sinarmas MSIG Tower 42F. Lebih tepatnya berada di Jl. Jend. Sudirman Kav. 21, Karet, Setiabudi, Jakarta Selatan, 12920. 2. Alamat Pabrik PertamaUntuk alamat pabrik pertama ada di Kawasan Industri KIIC. Tepatnya berada di Jl. Maligi VI L4 – 7, Teluk Jambe, Karawang, 41361. 3. Alamat Pabrik KeduaUntuk alamat pabrik keduanya berada di Kawasan Industri KII C. Tepatnya berada di Jl. Permata Raya Lot. D, Teluk Jambe, Karawang, 41361. 4. Alamat Pabrik KetigaUntuk alamat pabrik ketiganya berada di Ngoro Industrial Park, Blok D2-1, Desa Lolawang, Ngoro-Mojokerto, 61385. 5. Alamat Pabrik KeempatUntuk alamat pabrik yang keempat berada di Ngoro Industrial Park Blok D2-1A, Desa Lolawang, Ngoro-Mojokerto, itulah alamat lengkap dari PT Uni-Charm Indonesia. Mulai dari alamat kantor pusatnya hingga pabriknya. Semoga ulasan terkait dengan PT Uni-Charm Indonesia Tbk ini bisa memberikan manfaat untuk Anda yang sedang mencari informasi terkait dengan perusahaan ini. Lowongan Pekerjaan PT UniCharm Indonesia Tbk – PT UniCharm Indonesia Tbk adalah salah satu produsen barang konsumen terbesar dan paling mapan di Indonesia yang berfokus pada produk perawatan bayi, perawatan wanita, dan perawatan kesehatan. Nama akrab produk PT UniCharm Indonesia Tbk adalah Mamy Poko, Pesona, dan Lifree. Persaingan dalam dunia kerja memang sangat ketat, kamu bayangkan dari banyak lulusan universitas atau sekolah dalam negeri yang berlomba-lomba mendapatkan pekerjaan, dan ini bukan hal yang baru, ini terjadi pada setiap tahun. Maka dari itu penting sekali untuk menjadi salah satu calon kandidat yang dicari oleh perusahaan, ini bukan berati anda harus dari lulusan universitas/sekolah negeri atau IPK tinggi. Setiap perusahaan selalu membutuhkan calon karyawan berkualitas yang mampu bekerja maksimal sesuai job desknya, yang bisa di ajak bekerja sama dalam membangun visi dan misi perusahaan untuk kedepannya. Jadi persiapakan dalam membuat CV atau Cover letter yang benar-benar menggambarkan siapa diri anda, tunjukan bahwa anda orang yang siap bekerja dan bisa dipercaya untuk menjalankan tugas pekerjaan yang diberikan perusahaan. Proses atau tahapan rekrutmen dan seleksi calon karyawan pada umumnya dilakukan secara bertahap yang nantinya HRD ingin mendapatkan calon karyawan yang terbaik. Mungkin Anda masih belum tau apa saja tahapannya, pada umumnya yaitu pertama tahapan Screening CV atau seleksi Administrasi Berkas, lalu kedua Wawancara HRD, interview HRD, Wawancara dengan User, dan Tes Psikotes. Lowongan Pekerjaan PT UniCharm Indonesia Tbk Tertarik bekerja di PT UniCharm Indonesia Tbk? Siapkan berkas lamaran dan CV anda beserta berkas-berkas pendukung lamaran lainnya. Berikut kualifikasinya, simak dibawah ini ADMINISTRATIVE STAFF Salary Rp. – Rp. Responsibilities Be responsible for entry data Be responsible for filling documents Be responsible for update data and documents Have a knowledge about ESG and SDG’s Qualifications Diploma Degree in Administrative D1 Have experience for the same position at FMCG company, minimum 1 Years Capable to operate Computer Ms Office Can work as an individually or as a Team Can work under tight deadline Meticulous, Communicative and good problem-solving skills Good time management and sense of urgency Willing to be placed at Ngoro, Mojokerto Simak Juga Lowongan D3 Semua Jurusan Posisi Lainnya Cara Melamar Bagi yang berminat dan memenuhi persyaratan lowongan kerja di atas, silahkan mendaftar secara online DAFTAR Proses rekrutmen & seleksi pelamar tidak dipungut biaya apapun Persyaratan dan Ketentuan Keanggotaan Pokojang Poin Program Persyaratan dan Ketentuan ini mengatur persyaratan yang berkaitan dengan penggunaan Pokojang Poin Program selanjutnya disebut sebagai “Program” yang diselenggarakan oleh PT. Uni-Charm Indonesia selanjutnya disebut sebagai “Perusahaan”. Pasal 1 Persetujuan terhadap Persyaratan dan Ketentuan Untuk menggunakan Program ini, seseorang harus menjadi anggota dan menyetujui Persyaratan dan Ketentuan ini. Seorang anggota tidak bisa mencabut persetujuan tersebut. Apabila anggota belum dewasa, anggota tersebut diperbolehkan menggunakan Program ini setelah mendapatkan persetujuan termasuk persetujuan terhadap Persyaratan dan Ketentuan ini dari orang tua sebagai kuasa hukum. Apabila anggota yang saat menyetujui Persyaratan dan Ketentuan ini belum dewasa, kemudian menggunakan Program ini setelah menjadi dewasa, anggota tersebut dianggap telah menyetujui tindakan yang berkaitan dengan Program ini. Pasal 2 Perubahan Persyaratan dan Ketentuan Perusahaan dapat mengubah Persyaratan dan Ketentuan ini kapan saja apabila Perusahaan memandang perlu. Apabila Perusahaan mengubah Persyaratan dan Ketentuan ini, Perusahaan akan memuatnya di situs web Perusahaan. Perubahan Persyaratan dan Ketentuan ini mulai berlaku efektif sejak pemuatannya di situs web Perusahaan. Apabila seorang anggota tidak menyetujui perubahan Persyaratan dan Ketentuan ini, ia diminta untuk segera menempuh prosedur penghentian keanggotaan dan berhenti menggunakan Program ini. Dalam hal ini, poin yang telah terkumpul mungkin hangus. Perusahaan tidak bertanggung jawab dalam hal ini. Pasal 3 Pendaftaran Keanggotaan Orang yang dapat menjadi anggota Program ini adalah penduduk Indonesia yang berusia minimal 13 tahun. Orang yang ingin menjadi anggota dan menggunakan Program ini harus mendaftarkan keanggotaan dengan cara mendaftarkan informasi keanggotaan dan kata sandi sebagaimana yang telah ditentukan. Orang yang berniat menjadi anggota harus memberikan informasi keanggotaan yang benar dan akurat kepada Perusahaan dalam mendaftarkan keanggotaan. Apabila terdapat kesalahan dalam informasi keanggotaan atau terjadi perubahan dalam informasi keanggotaan, anggota harus segera merevisi atau mengubah informasi keanggotaan. Anggota dibagi menjadi Anggota Lite dan Anggota Regular, sesuai dengan informasi keanggotaan yang didaftarkan. Layanan yang bisa digunakan Anggota Lite terbatas, di antaranya tidak bisa menukarkan poin dengan hadiah dan tidak bisa berpartisipasi dalam promosi kuesioner. Untuk menggunakan berbagai layanan tersebut, Anggota Lite perlu menambah informasi keanggotaan yang didaftarkan dan menjadi Anggota Regular. Anggota hanya diperbolehkan untuk membuat 1 satu akun. Orang yang telah menjadi Anggota tidak dapat mendaftarkan keanggotaan lagi, *baik menggunakan alamat email yang lain, dan/atau menggunakan nomor HP yang lain, dan/atau menggunakan identitas yang lain*. Seorang anggota telah mendaftar menjadi anggota di suatu Negara, anggota tersebut tidak dibenarkan mendaftar lagi sebagai anggota baru di negara tersebut atau di negara lainnya. Perusahaan menyediakan layanan yang terkait dengan Program ini berdasarkan informasi keanggotaan. Perusahaan tidak bertanggung jawab dalam hal terjadi kerugian seperti tidak sampainya hadiah kepada anggota akibat kebohongan, kelalaian, atau kekurangan dalam pengisian informasi keanggotaan. Perusahaan mengelola kata sandi yang didaftarkan dengan ketat, dan tidak mengizinkan pihak ketiga menggunakannya. Perusahaan bisa menganggap segala tindakan yang dilakukan dengan menggunakan kata sandi yang didaftarkan sebagai tindakan yang dilakukan anggota. Apabila anggota lupa kata kunci yang didaftarkan, ia mungkin tidak bisa menggunakan Program ini atau poin yang dimilikinya. Perusahaan tidak bertanggung jawab atas kerugian yang diderita anggota akibat hal ini. Pasal 4 Poin Anggota dapat mengumpulkan poin dengan mendaftarkan kode unik yang disertakan dalam paket produk Perusahaan. Produk yang memberikan poin dan jumlah poin per produk dimuat dalam situs web Perusahaan. Perusahaan dapat mengubah produk yang memberikan poin dan jumlah poin per produk sewaktu-waktu. Poin memiliki masa berlaku 2 tahun, dihitung dari tanggal yang paling akhir dari tanggal pendaftaran terakhir atau tanggal pengajuan penukaran hadiah. Perusahaan tidak memberikan ganti rugi apa pun meskipun poin hangus akibat lewatnya masa berlaku. Apabila anggota melanggar ketentuan Pasal 3 Ayat 5 dan membuat beberapa akun, poin dari beberapa akun tersebut tidak dapat dijumlahkan. Pasal 5 Penukaran Hadiah Anggota Regular dapat mengajukan penukaran poin yang telah terkumpul dengan hadiah berdasarkan metode yang telah ditentukan Perusahaan. Terlepas dari situasinya, anggota tidak dapat mencabut pengajuan penukaran hadiah. Hadiah dan jumlah poin yang diperlukan untuk penukaran per hadiah dimuat di situs web Perusahaan. Perusahaan dapat mengubah hadiah dan jumlah poin yang diperlukan untuk penukaran per hadiah sewaktu-waktu. Apabila Perusahaan telah menerima pengajuan penukaran hadiah, Perusahaan akan mengirimkan hadiah melalui pos ke alamat yang telah didaftarkan. Hadiah biasanya memakan waktu 3-4 minggu hingga diterima. Apabila hadiah sudah tidak diproduksi lagi, Perusahaan dapat menukar hadiah yang nilainya setara dengan hadiah yang diajukan. Terkecuali untuk penukaran hadiah yang ditentukan dalam Ayat 2 di atas, Perusahaan tidak akan menukarkan poin dengan uang atau memberikan kompensasi dalam situasi apa pun. Pasal 6 Penghentian Keanggotaan Anggota dapat membatalkan pendaftaran keanggotaan dan keluar dari keanggotaan kapan saja. Apabila seseorang berhenti dari keanggotaan, Poin yang telah terkumpul bisa hangus. Perusahaan tidak bertanggung jawab atas kompensasi, ganti rugi, dan sebagainya atas poin yang hangus. Pasal 7 Penggunaan Program Program ini dapat digunakan oleh anggota hanya untuk keperluan pribadi. Untuk menggunakan Program ini, anggota menyediakan perangkat informasi, perangkat lunak, jalur komunikasi, dan sarana komunikasi lainnya yang diperlukan, dengan biaya dan tanggung jawab anggota sendiri. Pasal 8 Distribusi Iklan Perusahaan dapat mendistribusikan iklan kepada anggota melalui email, SMS, dan lain-lain. Pasal 9 Perubahan Program Perusahaan dapat mengubah, menambah, atau menghapus seluruh atau sebagian isi Program ini tanpa pemberitahuan sebelumnya kepada anggota. Perusahaan tidak bertanggung jawab atas kerugian yang diderita anggota akibat hal ini. Pasal 10 Penghentian Layanan Dalam hal terjadinya salah satu dari butir-butir berikut ini, Perusahaan dapat menghentikan sementara seluruh atau sebagian Program ini tanpa pemberitahuan sebelumnya kepada anggota. Perusahaan tidak bertanggung jawab atas kerugian yang diderita anggota akibat hal ini. 1 Apabila dilakukan pemeliharaan atau perbaikan peralatan komunikasi dan peralatan lainnya untuk Program ini baik secara berkala maupun darurat. 2 Apabila terjadi konsentrasi beban pada sistem akibat terlalu banyaknya akses atau faktor tak terduga lainnya. 3 Apabila timbul keperluan untuk memastikan keamanan anggota. 4 Apabila operator telekomunikasi tidak dapat menyediakan layanannya. 5 Apabila penyediaan Program ini sulit dilakukan akibat bencana alam seperti gempa bumi dan banjir, kecelakaan seperti kebakaran, listrik padam, atau peristiwa tak terduga lainnya, atau keadaan force majeure seperti perang, konflik, kerusuhan, huru-hara, sengketa perburuhan, dan lain-lain. 6 Apabila pengoperasian Program ini menjadi tidak mungkin akibat hukum dan peraturan atau lainnya. 7 Apabila Perusahaan memandang perlu selain butir-butir sebelumnya. Pasal 11 Pengakhiran Program Periode Program ini bermula pada 25 Mei 2015 dan berakhir pada 31 Desember 2017. Meskipun demikian, Perusahaan dapat memperpanjang periode Program. Dalam hal ini, Perusahaan akan memuat periode Program yang telah diperpanjang di situs web Perusahaan. Apabila periode Program telah berakhir, poin yang terkumpul bisa hangus. Dalam hal ini, Perusahaan tidak bertanggung jawab untuk membayar kompensasi atau ganti rugi atas poin yang hangus. Terlepas dari ketentuan pada ayat sebelumnya, Perusahaan dapat mengakhiri Program ini kapan saja saat terjadinya keadaan yang tidak dapat dihindari. Dalam hal ini, poin yang terkumpul bisa hangus. Dalam hal ini pula, Perusahaan tidak bertanggung jawab untuk memberi kompensasi atau ganti rugi atas poin yang hangus. Pasal 12 Penanganan Informasi Pribadi Perusahaan mengumpulkan informasi pribadi dari anggota seperti informasi pendaftaran keanggotaan, riwayat penggunaan situs web Perusahaan login, laman yang dilihat, klik, dll., pendaftaran poin, riwayat penukaran hadiah, dan cookie untuk tujuan yang tercantum dalam butir-butir berikut ini. 1 Identifikasi dan verifikasi individu yang bersangkutan. 2 Pengelolaan poin, pengiriman hadiah, dan penyediaan layanan lainnya. 3 Penyelenggaraan kuesioner dan promosi lainnya. 4 Distribusi iklan dan pengumuman lainnya. 5 Pemberitahuan dan komunikasi lainnya yang diperlukan dalam pengoperasian Pokojang Poin Program. 6 Riset, analisis, dan statistik untuk pengembangan produk dan aktivitas pemasaran yang berkaitan dengan peningkatan layanan. Situs web Perusahaan menggunakan Google Analytics yang disediakan oleh Google Inc. untu pengumpulan dan analisis informasi. Selain itu, Perusahaan juga dapat memercayakan pengolahan data pribadi anggota kepada pihak ketiga yang dianggap tepat oleh Perusahaan. Perusahaan akan menghapus informasi pribadi anggota pada saat penghentian keanggotaan Pokojang Poin Program oleh anggota atau pada saat 6 enam bulan setelah berakhirnya Pokojang Poin Program. Setelah periode ini, Perusahaan tidak akan melayani pertanyaan tentang informasi pribadi anggota. Pasal 13 Penggunaan Layanan Eksternal Dalam hal anggota menggunakan Facebook, Google+, atau layanan eksternal lainnya berkaitan dengan penggunaan Program ini, anggota harus mematuhi ketentuan dan persyaratan penggunaan dan persyaratan lainnya dari layanan eksternal tersebut. Layanan eksternal merupakan tanggung jawab perusahaan atau individu yang menyediakan layanan eksternal tersebut, dan bukan merupakan tanggung jawab Perusahaan. Pasal 14 Atribusi Hak Hak kekayaan intelektual yang terkait dengan konten di situs web Perusahaan semuanya merupakan milik Perusahaan atau pihak yang memberikan lisensinya untuk Perusahaan. Anggota tidak diperbolehkan menggunakannya di luar bentuk penggunaan yang direncanakan dalam Program ini. Merek dagang atau lainnya mungkin ditampilkan di situs web Perusahaan. Meskipun demikian, hal tersebut bukan berarti Perusahaan mengizinkan pengalihan atau penggunaan merek dagang atau lainnya kepada anggota dan pihak ketiga lainnya. Pasal 15 Larangan Dalam menggunakan Program ini, anggota tidak boleh melakukan tindakan yang sejalan dengan salah satu dari butir-butir berikut ini. 1 Tindakan yang bertentangan dengan tujuan Program ini dan Persyaratan dan Ketentuan ini. 2 Penipuan dan tindakan lainnya yang melanggar hukum dan peraturan. 3 Tindakan yang melanggar hak dan kepentingan Perusahaan dan pihak ketiga. 4 Keterlibatan dalam kepentingan kekuatan anti-sosial. 5 Tindakan mengakses secara tidak sah server yang terkait dengan situs web Perusahaan. 6 Tindakan yang menyebabkan beban berlebihan pada server atau jaringan yang terkait dengan situs web Perusahaan. 7 Tindakan mendapatkan informasi rahasia Perusahaan atau informasi pribadi pihak ketiga dan lainnya secara tidak sah. 8 Tindakan menyamar sebagai pihak ketiga atau menggunakan informasi pendaftaran keanggotaan atau kata sandi pihak ketiga. 9 Tindakan mengizinkan pihak ketiga untuk menggunakan informasi pendaftaran keanggotaan atau kata sandi. 10 Tindakan memanfaatkan masalah bug pada situs web perusahaan atau tindakan memanfaatkan alat eksternal bot, cheat tool, dll. yang menyebabkan efek yang biasanya tidak diinginkan. 11 Tindakan pinjam-meminjam, jual-beli, atau mengalihkan poin atau kode unik. 12 Tindakan pinjam-meminjam, jual-beli, atau mengalihkan hadiah. 13 Tindakan yang sejalan dengan, membantu, atau mendorong tindakan dalam butir-butir sebelumnya. 14 Tindakan lainnya yang dipandang tidak benar oleh Perusahaan. Pasal 16 Tindakan terhadap Pelanggaran Persyaratan dan Ketentuan Dalam hal Perusahaan menemukan bahwa anggota telah melanggar atau berisiko melanggar Persyaratan dan Ketentuan ini, Perusahaan dapat menghentikan penggunaan seluruh atau sebagian Program ini, menghapus pendaftaran keanggotaan, dan mengambil tindakan lainnya yang dianggap tepat oleh Perusahaan. Perusahaan tidak bertanggung jawab atas kehilangan poin atau kerugian lainnya yang diderita anggota akibat hal ini. Dalam hal Perusahaan atau pihak ketiga mengalami kerugian baik secara langsung maupun tidak langsung akibat tindakan anggota yang melanggar Persyaratan dan Ketentuan ini, Perusahaan bisa meminta anggota untuk membayar ganti rugi akibat hal ini. Pasal 17 Non-Penjaminan Perusahaan tidak menjamin bahwa situs web Perusahaan bebas dari masalah bug dan celah keamanan, bahwa situs web Perusahaan dan Program ini tidak melanggar hak-hak pihak ketiga, bahwa penggunaan situs web Perusahaan dan Program ini oleh anggota tidak melanggar hukum dan peraturan yang berlaku atas anggota, dan lain-lain. Dalam hal terjadinya masalah tersebut, Perusahaan tidak berkewajiban untuk menyelesaikannya dengan cara pemutakhiran atau lainnya. Perusahaan tidak menjamin bahwa seluruh browser atau sistem operasi kompatibel dengan situs web Perusahaan. Dalam hal terjadi masalah dalam pengoperasian situs web Perusahaan akibat pemutakhiran versi browser atau sistem operasi atau lainnya, Perusahaan tidak berkewajiban untuk menyelesaikannya dengan cara pemutakhiran atau lainnya. Anggota harus memaklumi sebelumnya bahwa anggota mungkin tidak bisa menggunakan seluruh atau sebagian Program ini akibat adanya revisi hukum dan peraturan, pembinaan oleh instansi pemerintah, dan lain-lain. Pasal 18 Penyangkalan Perusahaan tidak bertanggung jawab atas kerugian yang diderita anggota akibat Program ini, baik kerugian tidak langsung maupun kerugian khusus termasuk kerugian yang diperkirakan terjadi atau yang dapat diperkirakan terjadi. Meskipun demikian, hal ini tidak berlaku apabila Perusahaan melakukan kelalaian yang disengaja atau kelalaian berat. Dalam hal terjadinya sengketa antar-anggota atau antara anggota dan pihak ketiga berkaitan dengan Program ini, anggota harus memberitahukan kepada Perusahaan dan menyelesaikannya dengan tanggung jawab dan biaya anggota sendiri. Perusahaan tidak berkewajiban untuk terlibat dalam sengketa, dan tidak memikul tanggung jawab apa pun. Pasal 19 Metode Komunikasi Komunikasi dari Perusahaan kepada anggota berkaitan dengan Program ini dilakukan dengan pemuatan di situs web Perusahaan, e-mail, SMS, atau metode lainnya yang dipandang tepat oleh Perusahaan. Pasal 20 Pertanyaan Nama, alamat, nomor telepon, dan e-mail Perusahaan untuk menerima pertanyaan yang berkaitan dengan Program ini adalah sebagai berikut. Nama PT. Uni-Charm Indonesia Alamat Indonesia SINARMASLAND PLAZA Tower 2, 12th Floor Jl. MH. Thamrin Jakarta. Indonesia Telp. 021-3929252 E-mail pokojangclub Facebook MamyPoko Indonesia atau klik Pasal 21 Hukum yang Berlaku Persyaratan dan Ketentuan ini tunduk pada hukum Republik Indonesia. Direvisi pada tanggal 1 bulan Januari tahun 2017 Bergabung Bersama Kami Misi kami adalah Filosofi Unicharm Filosofi gaji Unicharm Karakteristik sistem personalia Bagan organisasi Misi kami adalah Kami akan terus mewujudkan produk dan pelayanan yang pertama dan di dunia, yang dapat memberikan kenyamanan, sentuhan dan kebahagiaan kepada semua orang di seluruh Indonesia. Untuk itu, seluruh karyawan mengerahkan segenap akal, bekerja bersama-sama, dan menikmati keberhasilan bersama. Filosofi Unicharm Filosofi gaji Unicharm Karakteristik sistem personalia Karyawan boleh berpindah ke Departemen yang diinginkan dalam rangka mewujudkan visi karir yang dibuat sendiri. Melalui sistem ini, dimungkinkan pergantian Departemen dan isi pekerjaan, agar mendukung perwujudan visi karir masing-masing. Tujuan Kami membuat lingkungan 'peluang yang sama' berdasarkan pemikiran untuk pengembangan sumber daya manusia. Kami membantu karyawan mengembangkan kemampuan individunya, melalui usaha untuk mewujudkan visi karir masing-masing. Kami membina bawahan yang boleh diandalkan perusahaan. Kami membuat perusahaan bergairah melalui mutasi karyawan yang tepat orang dan tepat guna. Target Karyawan yang ingin mutasi karena mewujudkan rencana karir pribadinyakaryawan tetap. Isi Kami memfasilitasi suatu lingkungan di mana karyawan mudah meningkatkan nilai pribadi di market dan mudah berpindah ke Departmen yang diinginkan. Bagan organisasi

persyaratan menjadi karyawan unicharm ngoro